Ohľadne účasti zamestnávateľa

Chceme zmeniť výšku príspevku zamestnávateľa, čo musíme urobiť?

Pokiaľ zamestnávateľ plánuje zmeniť výšku príspevku, je potrebné, aby napísal žiadosť o prípravu dodatku k Zamestnávateľskej zmluve, kde oznámi zmenenú výšku príspevku a dátum účinnosti zmeny. Žiadosť je potrebné doručiť na adresu : Zuzana Redhammerová, ING Tatry-Sympatia, d.d.s., a.s., Trnavská cesta 50/B, 821 02 Bratislava.

Niektorí zamestnanci boli preradení z kategórií 3 alebo 4 do kategórií 1 alebo 2. Je potrebné oznámiť to Vašej spoločnosti?

V zmysle účastníckej zmluvy je účastník povinný oznamovať ING DDS všetky zmeny v údajoch uvedených v zmluve, teda i zmeny týkajúce sa vykonávania rizikových prác. Obdobne platí oznamovacia povinnosť i pre zamestnávateľov s uzatvorenou zamestnávateľskou zmluvou.

V súvislosti s hospodárskou krízou sme nútení znižovať náklady spoločnosti. Aká je minimálna výška príspevku zamestnávateľa stanovená Vašou spoločnosťou?

Naša spoločnosť nestanovuje minimálnu, resp. maximálnu výšku príspevkov zamestnávateľa. Určenie výšky príspevkov za zamestnávateľa je predmetom úpravy zamestnávateľskej zmluvy. Avšak v prípade príspevkov za zamestnancov vykonávajúci „rizikové práce“ je ich minimálna výška stanovená priamo zákonom č. 650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení v platnom znení (ďalej len „zákon“) na 2% z vymeriavacieho základu takéhoto zamestnanca.

Každý mesiac zasielame príspevky hromadne jednou čiastkou a v nezmenenej výške. Je potrebné zakaždým zasielať rozpis platby?

Nie je to potrebné. Je postačujúce, ak v rozpise platby vyznačíte, že tento rozpis platí aj na nasledujúce mesiace (do odvolania). Ak však dôjde k akýmkoľvek zmenám oproti platnému rozpisu (napr. zmena výšky príspevku účastníka, zmena v účasti účastníkov na DDS,..), ste povinní, počnúc príslušným obdobím, kedy zmena nastala, zaslať nový rozpis.

Omylom sme zaslali Vašej spoločnosti sumu príspevkov, ktorá nezodpovedala rozpisu platieb. Sme povinní požiadať o vrátenie takejto platby, alebo sa uskutoční len dorovnanie (t.j. doplatenie chybnej sumy, resp. vrátenie preplatku zo strany Vašej spoločnosti)?

Peniaze, ktoré nie sú priradené na účty klientov nevraciame automaticky, pretože nevieme, či nie sú u nás ešte nespracované rozpisy od toho istého zamestnávateľa, resp. či takéto rozpisy prídu. Ak zamestnávateľ omylom posla väčšiu sumu ako mal, má tieto možnosti:

1. požiadať o vrátenie rozdielu okamžite
2. pri budúcej platbe o uvedenú sumu poslať menej (je dobré ak nás na to aj upozorní)
3. nerobiť nič a my peniaze po 90 dňoch vrátime v súlade so zákonom o doplnkovom dôchodkovom sporení.

Uzatvorili sme zamestnávateľskú zmluvu s účinnosťou k 1.5.2009. Kedy sme povinní odviesť prvý príspevok?

Prvú platbu zrealizujete za mesiac máj v deň, ktorý ste uviedli v zamestnávateľskej zmluve ako deň zaslania rozpisu platieb (tento termín je väčšinou totožný s termínom určeným na výplatu miezd).

S niektorými zamestnancami sme rozviazali pracovný pomer. Je potrebné oznámiť túto skutočnosť Vašej spoločnosti (akou formou) alebo je to povinnosť zamestnanca?

V zmysle zamestnávateľskej zmluvy je zamestnávateľ povinný informovať ING DDS o skutočnostiach, ktoré majú vplyv na trvanie, priebeh a zánik účasti zamestnávateľa a jeho zamestnancov na doplnkovom dôchodkovom sporení v spoločnosti, plnenie týchto povinností znamená predovšetkým oznamovanie takých skutočností, akými je skončenie pracovného pomeru účastníka, smrť účastníka, vykonané organizačné zmeny a ich dôsledky na účasť zamestnávateľa a účastníkov na doplnkovom dôchodkovom sporení v spoločnosti, a to bezodkladne po tom, ako k týmto zmenám došlo. Zamestnávateľ sa je povinný predložiť požadované informácie písomne.

Sme povinní podľa zamestnávateľskej zmluvy platiť príspevky zamestnancovi, ktorý je dlhodobo PN, zamestnancovi, ktorý začal poberať predčasný starobný dôchodok?

Pokiaľ takýto zamestnanec stále spĺňa podmienky stanovené zamestnávateľom v zamestnávateľskej zmluve (spravidla v jej prílohe), pri ktorých sa zamestnávateľ zaviazal platiť za neho príspevky na dds, táto povinnosť trvá aj v prípade takéhoto zamestnanca.

Chceli by sme zamestnancom uhradiť mimoriadny príspevok. Je možné zahrnúť tento príspevok do mesačného rozpisu k pravidelnému príspevku, alebo musíme uskutočniť osobitnú úhradu s osobitným rozpisom?

Možné zahrnúť do mesačného rozpisu, nie je potrebný osobitný rozpis.